花山区濮塘镇成立以来，始终秉承红色文化的优良传统，从“心”出发，着力打造“初心”党建，扎实推进各项党建工作，助推濮塘发展再上一个台阶。

一、信念传承做“加法”。一是集中学。在“两学一做”学习教育中，开展两次集中学习，分别利用一天时间，组织90余名党员进行封闭式教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话、《党委会的工作方法》、《准则》、《条例》等，学习结束后，分六个讨论组开展专题讨论，并推荐代表和党委班子成员在大会上交流心得体会。二是创新学。与七中教育集团、十九中在濮塘农民文化乐园举办“童心向党——我心中的共产党员”主题演讲比赛，激励孩子们发出心向党的童声。“七一”前后，镇党委班子成员赴联系点讲党课，及时传达上级精神并结合村实际发展情况建言献策，统一思想，明确发展方向。三是学历史。利用濮塘红色资源，组织镇机关全体党员、各党总支和党支部书记、副书记赴濮塘革命烈士纪念碑开展信仰教育。收集濮塘红色故事，编入《世外濮塘》图书中，同时邀请老党员在农民文化乐园，开展“红色故事大家讲”活动，目前已开展5场。黄里村组织党员开展祭扫濮家祠堂活动，在祭扫过程中，缅怀革命先烈。深度挖掘党史资源，寻找市区“第一”党支部建立时成员的后代，通过对市区第一个党支部建立的过程进行详细回顾讲解，确保“不忘初心、继续前行”。

二、干群距离做“减法”。一是 “面对面”谈心。针对黄里村、濮塘村基层在班子凝聚力、群众基础等方面存在的问题，重点安排了一轮集中走访，从9月底至12月，镇党委班子成员分成8名走访组，重点针对濮塘村、黄里村46个村名组， 1700余户群众进行走访，调研党建工作，掌握村情民意等，树立问题导向，查找薄弱环节，帮助解决问题，增进群众感情。二是“手拉手”帮扶。在走访过程中，统一制作《走访工作民情实录》，明确专人记录。广泛收集群众的困难和微心愿，集中梳理分类，采取不同的措施、不同的方法步骤对走访中群众树立问题导向，查找薄弱环节，帮助解决问题。三是“心贴心”解难。结合扶贫工作，全镇共排查出低保人群1001户、特困人群173户，对每名低保户、特困户细致建档立卡，同时建立精准扶贫台账，定期全面核查，实行有进有出的动态管理。根据致贫原因和脱贫需求，有效利用产业扶持、医疗救助、社保兜底等措施，对贫困人口实行分类扶持，切实做到应进则进、应扶则扶。《马鞍山市花山区濮塘镇党委“三步走”打好扶贫脱困攻坚战》信息被人民网、共产党新闻网、安徽先锋网等中央、省级媒体采用。

三、志愿服务做“乘法”。一是推荐景点。在景点设置党员志愿服务岗，详细了解景点地理位置、路线规划、开发运营、历史人文、特色美食等情况，进一步发掘景点小品，定期深入景点拍摄图片，以党员志愿者身份在濮塘微信公众号和个人朋友圈刊发文章，推荐宣传濮塘。二是督查创建。针对文明创建工作的薄弱环节，发动党员志愿者深入景区积极开展文明交通、卫生保洁、维护公共设施等文明创建督查活动，并开展“文明创建随手拍”活动，随时记录文明创建中不规范的地方，根据“随手拍”情况，编制5期简报及时通报，并责令相关责任人限期整改，为建设美丽濮塘献出一份力。三是志愿服务。党员志愿者积极在濮塘景区承办的各类重大活动、大型文体赛事的志愿服务活动中当先锋、作表率，在“集体中式婚礼”、“马鞍山第十届户外节”等大型问题活动中，从事现场讲解、维持秩序的工作，展现党员志愿者风貌。

四、规范管理做“除法”。 一是建制度。出台《濮塘管委会、濮塘镇村级绩效考核暂行办法》，结合委、镇重点工作和自身业务工作，各项权数共计100分，年终进行量化打分，分出Ⅰ类等次1个、Ⅱ类等次2个，Ⅲ类等次1个，发生一票否决事项的，考核结果参照Ⅲ类标准的50%确定。二是管好人。对村两委成员和后备干部进行分析研判，组织专人赴各村与村两委成员逐一见面谈话，详细了解两委成员和后备干部各项情况，在选人用人方面做到心中有数。全面摸排各村、林场、水厂供养人员192人，目前，共清理超龄聘用人员及违规聘用人员34人。对信息反馈不及时造成围堵区委大门和因违建上马鞍山日报黑榜等情况相关责任人进行全镇通报、扣发目标考核奖，部分同志经纪委履行相关程序后，给予警告等处分。三是抓整改。重点开展9个专项整治，并明确了人员分工，层层签订了承诺书，其中，填报的长期未换届3个非公企业党组织，已全部换届。对照标准，全面梳理未按规定交纳党费党员413人次，目前均已补缴党费。在软弱涣散村党组织整顿过程中，选派镇党委委员兼任该村第一书记，从凤山村提拔一名年富力强、执行力好的村党总支委员，到黄里村任村党总支副书记，“两学一做”学习教育中，又安排镇纪委书记重点联系黄里村，落实了四措施七步骤安排等，成效明显。