云南省凤庆县以乡镇党委班子换届为契机，通过科学选拔、合理使用，注重调研、关心关爱，强化教育、层层培训三项措施，切实加强乡镇党委班子建设，力促新进乡镇领导班子成员融得进、干得好，确保新一届党委班子迅速成为脱贫攻坚的中坚力量。

科学选拔，合理使用“压担子”。制定科学的选拔工作方案，注重选拔工作能力强、作风务实、吃苦耐劳、有培养潜力的干部到乡镇担任领导职务。通过换届，新进乡镇领导班子成员32人，其中，选拔 “三类人员”担任乡镇党委委员12名（村干部7名，事业编制人员5名），并统筹配备了女干部、少数民族干部、党外干部，形成了合理的年龄梯次配备，班子的结构进一步优化。根据新进入乡镇领导班子成员的不同特点，有针对性的进行培养锻炼，在岗位安排上，充分考虑专业结构和工作经历、工作能力相适应，安排担任副乡镇长、组织委员、宣传委员等不同岗位；在分工安排上，各乡镇党委大胆地给新进乡镇领导班子成员压担子，让其分管（负责）基层党建、脱贫攻坚、危旧房改造、移民、烤烟产业等重点、难点工作，促使新进乡镇领导班子成员经过在基层一线、复杂环境、艰苦岗位的强化锻炼，得到迅速成长。

注重调研，关心关爱“祛包袱”。加强乡镇领导班子和干部队伍建设的分析研判，适时掌握新进入乡镇领导班子成员的思想动态和履职情况。乡镇党委换届启动后，县委组织部及时组织开展了乡镇领导班子运行情况调研，深入了解新进入乡镇领导班子成员的思想、学习、工作和作风等方面情况；全面开展谈心谈话，加强思想引导，关心关爱干部。目前，县委组织部领导班子成员与新进乡镇领导班子成员谈话60多人次，帮助他们解决具体困难和问题，祛除其心里包袱，确保新进乡镇领导班子成员毫无后顾之忧，全心全力投入工作

强化教育，层层培训“提素质”。加强对新进入乡镇领导班子成员的理想信念教育，补足“精神之钙”，按照“缺什么、补什么”的原则全面强化教育培训，为新进班子成员“搭梯子”，促其尽快成长。坚持“请进来、送出去”，选派新进乡镇领导班成员参加与中山大学、云南大学联合举办的能力素质提升培训班、县级党校轮训和干部调训，提升能力素质；以邀请专家讲课、干部在线学习、远程教育等培训手段，鼓励参加学历教育以及多种形式的教育培训，提升理论水平。目前，新进入乡镇领导班子成员共参加县级组织专题培训班4期32人次，参加中山大学综合能力素质提升培训班11人次，干部调训2人次。通过多途径、多形式的培训学习，各乡镇领导班子成员的履职能力都得到了大幅提升。

（云南省凤庆县委组织部 何应华 张光菊）