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云南省凤庆县三举措强化乡镇党委班子建设
   发布时间:2017-05-31 09:37:39

云南省凤庆县以乡镇党委班子换届为契机,通过科学选拔、合理使用,注重调研、关心关爱,强化教育、层层培训三项措施,切实加强乡镇党委班子建设,力促新进乡镇领导班子成员融得进、干得好,确保新一届党委班子迅速成为脱贫攻坚的中坚力量。

科学选拔,合理使用“压担子”。制定科学的选拔工作方案,注重选拔工作能力强、作风务实、吃苦耐劳、有培养潜力的干部到乡镇担任领导职务。通过换届,新进乡镇领导班子成员32人,其中,选拔 “三类人员”担任乡镇党委委员12名(村干部7名,事业编制人员5名),并统筹配备了女干部、少数民族干部、党外干部,形成了合理的年龄梯次配备,班子的结构进一步优化。根据新进入乡镇领导班子成员的不同特点,有针对性的进行培养锻炼,在岗位安排上,充分考虑专业结构和工作经历、工作能力相适应,安排担任副乡镇长、组织委员、宣传委员等不同岗位;在分工安排上,各乡镇党委大胆地给新进乡镇领导班子成员压担子,让其分管(负责)基层党建、脱贫攻坚、危旧房改造、移民、烤烟产业等重点、难点工作,促使新进乡镇领导班子成员经过在基层一线、复杂环境、艰苦岗位的强化锻炼,得到迅速成长。

注重调研,关心关爱“祛包袱”。加强乡镇领导班子和干部队伍建设的分析研判,适时掌握新进入乡镇领导班子成员的思想动态和履职情况。乡镇党委换届启动后,县委组织部及时组织开展了乡镇领导班子运行情况调研,深入了解新进入乡镇领导班子成员的思想、学习、工作和作风等方面情况;全面开展谈心谈话,加强思想引导,关心关爱干部。目前,县委组织部领导班子成员与新进乡镇领导班子成员谈话60多人次,帮助他们解决具体困难和问题,祛除其心里包袱,确保新进乡镇领导班子成员毫无后顾之忧,全心全力投入工作

强化教育,层层培训“提素质”。加强对新进入乡镇领导班子成员的理想信念教育,补足“精神之钙”,按照“缺什么、补什么”的原则全面强化教育培训,为新进班子成员“搭梯子”,促其尽快成长。坚持“请进来、送出去”,选派新进乡镇领导班成员参加与中山大学、云南大学联合举办的能力素质提升培训班、县级党校轮训和干部调训,提升能力素质;以邀请专家讲课、干部在线学习、远程教育等培训手段,鼓励参加学历教育以及多种形式的教育培训,提升理论水平。目前,新进入乡镇领导班子成员共参加县级组织专题培训班4期32人次,参加中山大学综合能力素质提升培训班11人次,干部调训2人次。通过多途径、多形式的培训学习,各乡镇领导班子成员的履职能力都得到了大幅提升。

(云南省凤庆县委组织部 何应华 张光菊)

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